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Generando valor desde una plataforma de innovación

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Las plataformas de innovación siguen siendo una piedra angular importante para la mayoría de los programas de innovación corporativa. Alguno de los éxitos que han conseguido son los siguientes:

1) Continuo cambio de valor desde el front-end al back-end

Estas plataformas solían venderse en los mensajes de crear más ideas, pero para agregar un valor real a los líderes de la innovación, las plataformas están prestando más atención al difícil desafío de ejecutar ideas. Estas plataformas están en una excelente posición para apoyar este enfoque.

2) Plataformas siendo vistas como parte de una estrategia de innovación más amplia.

En los primeros días de la industria, las plataformas de innovación a menudo se posicionaban como el elemento clave de cualquier programa. En este punto, las plataformas no son tan atractivas, pero siguen siendo un importante contribuyente a un ecosistema más amplio de actividades innovadoras que conforman un programa efectivo. Con este cambio, las plataformas (y sus campañas / desafíos) ahora son vistas como oportunidades para apoyar otros esfuerzos de innovación, y viceversa. Trabajando juntos, el ecosistema más amplio puede aprovechar el impacto y el valor.

Además, el concepto de crowdsourcing se está integrando en muchos aspectos de la innovación y en otras operaciones comerciales. Muchos líderes en innovación están ampliando sus plataformas para respaldar decisiones de negocios clave de manera abierta y transparente. Para hacer esto con éxito se requiere claridad sobre el enfoque estratégico de su organización y cómo esto se vincula con el programa de innovación.

3) Cambiando el enfoque hacia un compromiso más amplio de los empleados

En los primeros días, las plataformas de innovación introdujeron conceptos radicales de inclusión, transparencia y autonomía en las organizaciones corporativas. Estos conceptos clave ahora son vistos como motores del éxito empresarial, más allá de los esfuerzos de innovación. Los líderes inteligentes de la innovación están aprovechando estos conceptos como parte de una estrategia integral de compromiso de los empleados. Sus plataformas a menudo desempeñan un papel clave en esta estrategia, ya que promueven esos conceptos clave para empleados con escalabilidad, compromiso e impacto.

Esto lleva al cambio de cultura:

Un aspecto que a menudo se descuida de estas plataformas es su capacidad para impulsar el cambio cultural, al educar a los empleados en temas empresariales clave, aumenta el compromiso con una transparencia / experimentación / autonomía y también apoyo al reconocimiento / recompensa de los empleados. Estos son factores clave en cualquier esfuerzo de cambio cultural que los líderes de la innovación deberían impulsar con el tiempo.

En definitiva, las plataformas de innovación son toda una oportunidad para las compañías de innovar y complementar la estrategia de innovación, transmitiendo, a su vez, la cultura y los valores de la empresa a los empleados, con la finalidad de conseguir un mayor compromiso de los trabajadores.  
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